代表挨拶・企業理念・営業方針・社風

代表あいさつ

50年,100年続く企業を目指して

　会社を起業した責任を果たすことは、永遠に続く組織を作り続けることだと考えています。目先の売り上げ、利益も経営していく上では、無くてはならないものであることは間違いありません。ただ、売り上げや利益ありきで様々な意思決定を行う経営の在り方では、永く続く組織を作ることはできないと確信しています。
　永遠に続くことのできる組織とは、永遠にお客様から愛され続けること、必要とされ続けることに他なりません。日々変化するお客様ニーズについて、全員が真摯に考え取り組み、具体的に費用対効果の高い販売促進案をご提供し続けることが必須だと考えております。
　同時にコロンブスマンの組織に参加いただく、すべての社員に愛される続けること、必要とされる続けることが重要です。その為に社会情勢や文化を鑑みて構造的な改善を繰り返しながら、豊かな生活を送ることができる制度・待遇を作り上げ続けなければならないと考えています。また、社員がいつまでも安心して働くことができる、言わば「究極の終身雇用」という選択肢を提供できることが、コロンブスマンの目指すべき方向だと考えております。

企業理念

全従業員の物心両面の充実と幸福を追求し、お客様・地域社会の発展に貢献する

営業方針

▶消費者のニーズを的確に捉えたマーケティング戦略を柱とします。
▶媒体に捕らわれず、多角的に市場ニーズにマッチした販売促進を提供します。
▶クライアントの広報担当者様と同等以上に商品やシステムに精通し、企画・立案の提案を行いつつ、コストダウンと売上アップの提案を同時に行います。
▶新たな市場（ビジネスモデル）の創造を行い、クライアントと永続的に共生するビジネスの確立を行います。

私たちが目指す社風とは

1．数字や時間で社員をしばらない。高圧的な会議や目標数字と言う名のノルマを設定しない。
2．徹底したお客様優先主義。上司や会議を優先した組織にしない。
3．利益は、最終的に出ればそれでOK。利益から逆算した計画を立てない。
4．お客様満足に繋がることなら、即時行動。直行・直帰・出張に逐一報告不要。
5．退職者が出ないような風土作りと、社員の家族から応援して頂けるような制度作り。
6．働きやすさと効率化の追求・過去の慣習をいつまでも引きずらない。
7．全員を公平に公正に評価できる制度作りの追求。
8．新しい取り組みや難しい難題にこそベテランや力のあるものが自ら取り組むこと。
9．現状維持は衰退のはじまり、改善・チャレンジに失敗を恐れず取り組もう。